Il D.lgs 81/2008 ha introdotto importanti innovazioni nel contesto normativo Italiano, uniformandolo a direttive comunitarie specifiche. A partire dal 1 Gennaio 2011 è obbligo del Datore di Lavoro valutare, tra gli altri, il rischio da stress lavoro correlato. La metodologia HSE Management standards è stata scelta come guida dall'INAIL per la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato. Questo ha portato ad una metodologia valutativa, articolata in tre fasi distinte: una prima fase propedeutica (individuazione soggetti), una valutazione preliminare (compilazione checklist) ed una valutazione approfondita (valutazione della percezione soggettiva). Lo scopo di questa ricerca è quello di adeguare il modello valutativo previsto dalle Linee Guida Inail 2011 ad una complessa realtà aziendale italiana.