Objective: To evaluate the job satisfaction of specialized physicians working in four state hospitals in Izmir, Turkey with the 'Enhanced Job Descriptive Index' which has been analyzed for its validity and reliability. Material and Method: Type of the research is cross-sectional. Study was performed between November 2008– May 2009. A data collection form consisting of 19 questions which identifies the demographic features and " Enhanced Job Descriptive Index " consisting of 45 items, has been applied to 175 specialized physicians working in four different state hospitals within the territory of the Izmir metropolitan area with a face-to-face interiew. For data analysis, SPSS 16.0 package program was used. Results: Job satisfaction differences were determined according to the hospitals and sociodemographic characteristics of physicians. Job satisfaction score averages of male physicians were found to be higher in all dimensions and in total respect to female physicians. It was seen that job satisfaction increases with age and no significant difference was identified between marital status and the field of specialization. Physicians attending professional seminars, congresses and conventions, executive physicians and the ones who allowed spare time for their hobbies scored higher in all dimensions and possessed higher job satisfaction score averages. The comparison of job satisfaction dimension averages according to hospitals displayed a significant difference in 'commitment to establishment and trust', 'physical conditions', 'inconflict solving' and in total. Conclusions: Individual factors such as hobbies, time devoted for personal interests, vocational affinity and involvement as well as institutional factors such as the executive duty and trust in colleagues played a role in the formation of job satisfaction in specialized physicians. In accordance with the medical profession, job satisfaction increases with age and no relationship was observed between job satisfaction and marital status which can be regarded as a remarkable result. The importance of this research is the evaluation of job satisfaction by newly developed index while performing the validity and reliability analysis directly on the study group. Özet Amaç: Geçerlilik ve güvenilirlik incelemeleri yapılarak kültürümüze uyarlanmış olan " Geliştirilmiş İş Betimlemesi Ölçeği " ile İzmir'de dört devlet hastanesinde çalışan uzman hekimlerin iş doyumunu, sosyodemografik belirleyiciler ve çalıştıkları hastanelere göre değerlendirmektir. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın tipi kesitseldir. Kasım 2008-Mayıs 2009 tarihleri arasında İzmir ili metropol sınırları içinde bulunan dört devlet hastanesinde çalışan 175 uzman hekime, 19 sorudan oluşan, sosyodemografik özellikleri tanımlayıcı veri toplama formu ile 45 maddeden oluşan " Geliştirilmiş İş Betimlemesi Ölçeği " , yüz yüze görüşülerek uygulanmıştır. Veri analizi SPSS 16.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Bulgular: Görev yapılan hastane ve sosyodemografik özelliklerine göre uzman hekimlerin iş doyumu ölçek puanlarında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Erkek hekimlerin iş doyumu puan ortalamaları, tüm alanlarda ve toplamda, kadın hekimlere göre daha yüksek bulunmuştur. Yaşla birlikte iş doyumunun arttığı izlenmiş, medeni durum ve uzmanlık alanına göre iş doyumu değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamıştır. Mesleki seminer, kongre ve toplantılara katılan, yöneticilik yapan ve hobilerine zaman ayıran hekimlerin iş doyumunu ölçen tüm alanlar ve toplam iş doyumu puan ortalamalarının yüksek olduğu görülmüştür. " Kuruma Smyrna Tıp Dergisi 13 bağlılık ve güven " , " fizik koşullar " , " sorun çözme " ve toplam iş doyumu puanlarının çalışılan hastaneye göre değiştiği ve farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu saptanmıştır. Sonuç: Hobilerine zaman ayırma, mesleki ilgi ve mesleğe yatırım gibi bireysel unsurların yanı sıra çalışılan hastanenin fizik koşullarının uygunluğu, hastane yönetimi ve meslektaşlarına güvenin, uzman hekimlerin iş doyumunu önemli ölçüde belirlediği saptanmıştır. Hekimlerin yaşla birlikte iş doyumlarının artması ve medeni durumdan iş doyumunun etkilenmemesi, hekimlik mesleğinin doğasıyla örtüşen bir durum olarak dikkat çekmiştir. Bu araştırmanın önemi, iş doyumu ölçeğinin geçerlilik güvenilirlik incelemelerinin doğrudan çalışma grubunda yapılması ve geliştirilen yeni ölçekle iş doyumunun ölçülmesidir. Anahtar kelimeler: İş doyumu, hekimlik, uzmanlaşma. Kabul Tarihi:02.01.2013