O presente trabalho tem como objetivo analisar os desafios da diversidade em contextos da interculturalidade relacionado as vivências de mulheres e homens negros em cargos de Gestão no Sertão Central Pernambucano. O estudo objetiva compreender os processos de inclusão e de exclusão sob o foco do gênero e da raça nas atividades profissionais de gestão de empresas, seja na esfera pública, quanto na privada. Avaliando assim, os impactos do racismo estrutural direcionado a racialidade de colaboradores negr(a)os, interseccionando as problemáticas de gênero, investigando empiricamente a visão subjetiva dos colaboradores relacionada ao processo de inclusão e ascensão de carreira e descrevendo, de forma quantitativa, os demais processos e desafios da interculturalidade e da ausência da diversidade na seara da gestão público-privada. Os achados do estudo permitem revelar que os problemas da racialidade e do gênero são empecilhos e desafios experimentados no cotidiano por colaboradores mulheres e homens negros e que que precisam ser enfrentados, buscando a consolidação de uma cultura mais inclusiva a diversidade.