Kepuasan kerja perawat sangat di butuhkan bagi perawat agar meningkatkan pelayanan kesehatan. Penelitian inibertujuan mengalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD MassenrempuluEnrekang Tahun 2017. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Rancangan yang digunakan adalahobservasional analitik dengan pendekatan cross sectional study . Sampel sebanyak 94 orang yang ditentukandengan teknik Accidental sampling. Data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan analisis statistikmelalui uji regresi linier sederhana dan dilanjutkan dengan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkanbahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Pengaruh yang positif dansignifikan ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,005 nilai α serta nilai t hitung = 19,692 > t tabel= 1,960. kolaborasi perawat-dokter tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Pengaruhinsignifikan ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,245 > 0,005 nilai α serta nilai t hitung = 1,170< t tabel= 1,960. Keikutsertaan dalam pengambilan keputusan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat .Pengaruh yang positif dan signifikan ditunjukkan oleh nilai t hitung = 1,990 > t tabel = 1,960. Dan variabelyang paling berpengaruh adalah kepemimpinana dengan nilai p=0.000 <0.05. kesimpulan dari hasil penelitianini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat ditunjukkan oleh nilaisignifikansi sebesar 0,036 < 0,005.