Janja TRKULJA Nacionalna zaklada za znanost, visoko školstvo i tehnologijski razvoj Republike Hrvatske, Rijeka UDK: 159.9:331.572.2 Pregledni rad Primljeno: 3. 3. 2008. Rad sadrži pregled psihologijskih istraživanja nesigurnosti posla i bavi se analizom teorijskih pitanja na ovom području, upotrijeb-ljenom metodologijom i glavnim rezultatima. 1 Definira se razlika između subjektivne nesigurnosti posla, doživljajnoga fenomena što ga određuju dvije široke dimenzije – afektivna i kognitivna – i objektivne nesigurnosti, pojave neovisne o percepciji pojedinca. Okosnica rada jest općenita i empirijski potvrđena pretpostavka o nepovoljnom utjecaju doživljaja nesigurnosti posla na radnu motivaciju i dobrobit ljudi. Nju potkrepljujemo smještanjem koncepta sigurnosti posla u okvire tradicionalnih i suvremenih teorija radne motivacije, posebno teorije kognitivne evaluacije. Razlikujemo globalnu ili kvantitativnu nesigurnost – percipiranu vjerojatnost i strah od prijetećega gubitka posla i kvalitativnu – kada su isti doživljaji vezani uz prijetnju gubitka vrijednih značajki posla. Psihologijska istraživanja nesigurnosti posla tretiramo kao odgovor znanosti na aktualne promjene konteksta ljudskog rada koje karakteriziraju visoka nezaposlenost, povećana mobilnost radne snage, privatizacija i restrukturiranje radnih organizacija, što se na individualnoj razini odražava u smanjivanju gotovo svih izvora sigurnosti vezanih uz zaposlenje. Ove su promjene nov izazov za organizacijske psihologe, koji pokušavaju redefinirati koncept karijere te osmisliti strategije upravljanja ljudskim potencijalima u kontekstu povećane nesigurnosti posla. Ključne riječi: nesigurnost posla, radna motivacija, teorija kognitivne evaluacije Darja Maslić Seršić, Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Ivana Lučića 3, 10 000 Zagreb, Hrvatska.